Een training feedback geven in 1 dag

Feedback geven is 1 van de lastigste vormen van communicatie. Zelfs positieve feedback geven is lang niet altijd even gemakkelijk te geven. Het geven van een compliment is lastig, maar het ontvangen van een compliment is dat vaak ook. Dus het is dan ook weer een vaardigheid om te kunnen omgaan met iemands reactie. Negatieve feedback is uiteraard nog veel lastiger, want je stuit dan al snel op weerstand, emotie en andere vervelende consequenties. Niemand is graag de drager van slecht nieuws. Je eerste inclinatie is om aardig gevonden te worden en om het de mensen en medewerkers zoveel mogelijk naar de zin te maken. Uiteindelijk hoort het geven van goede feedback daar ook bij, want door heldere communicatie weet iedereen waar zij aan toe zijn en dat bevordert de sfeer alleen maar meer. Daarom is het zeker aan te raden om de training feedback geven te volgen. Uiteindelijk is de essentie van goed feedback geven niet heel lastig. Daarom is het in 1 dag te leren. Je kunt dus kiezen voor een 1 daagse training feedback geven en je kunt dat incompany regelen bij tijdwinst.com. Al je medewerkers kunnen deze feedback vaardigheden dan onder de knie krijgen. Het voordeel is ook dat iedereen dan op de hoogte is van deze vaardigheden. Dus zodra iemand jou volgens de richtlijnen van de training feedback geven aanspreekt, dan heb je dat ook sneller door en sta je veel sneller open voor de feedback. Het kader van de communicatie waarin de medewerkers zich bevinden, wordt op deze manier een stuk helderder en duidelijker. Daarom is het zo belangrijk om een training feedback geven te volgen. Een dergelijke training feedback geven duurt immers maar 1 dag. Je bent dus relatief weinig tijd kwijt voor iets waar je daarna de rest van je carrière de vruchten van kunt plukken. Je kunt voor een training feedback geven zoals gezegd terecht bij tijdswinst.com. Je kunt hier voor allerlei soorten cursussen terecht en een training feedback geven is daar dan ook 1 van. Je leert in die dag meteen wat de actuele methodes zijn en wat de verschillende invalshoeken zijn anno 2020. Natuurlijk is feedback geven niet statisch en de manier waarop je het doet verandert met de tijd. Net zoals culturen, mensen, technologie en vele andere zaken binnen een maatschappij veranderen, zo veranderen ook de invalshoeken die je kunt innemen als het op feedback geven aankomt. Kijk daarom snel op de site en ontdek hoe jij jezelf en je collega’s kunt aanmelden voor een training feedback geven.

De kernelementen bij een training feedback geven

Als je feedback gaat geven, dan heb je met een stuk of wat verschillende aspecten te maken die allemaal met elkaar samen hangen. De juiste focus op elk van die elementen zorgt ervoor dat de feedback uiteindelijk ook succesvol zal zijn. Het gaat om elementen zoals:

  • Grenzen aangeven
  • Confronteren
  • Adviseren
  • Samenwerken
  • Communicatie
  • Feedback ontvangen

Via de training leer je hoe je om moet gaan met al deze componenten die een rol spelen bij feedback geven en ontvangen.

Neem contact op via feedbackgeven.nl

Mocht je interesse hebben, dan kun je direct contact opnemen via de website van feedbackgeven.nl.

Reageren is niet mogelijk